Canon ยกระดับองค์กรชูแนวคิด “Big Smile With Canon” ใช้รอยยิ้ม ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรแห่งความสุข
บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด สนับสนุนแคมเปญวันยิ้มโลก World Smile Day ทุกวันศุกร์แรกของเดือนตุลาคม ซึ่งปีนี้ตรงกับวันที่ 3 ตุลาคม 2568 จัดโครงการ “Big Smile With Canon” เพื่อรณรงค์การสร้างสรรค์สั
นายพงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กร และ CSR บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด กล่าวว่า “แคนนอนตระหนักว่าวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก มีความสำคัญอย่างมากในการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีของพนักงานและเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน เราจึงบรรจุ ‘รอยยิ้ม’ ไว้ในดีเอ็นเอขององค์กรและบ่มเพาะบุคลิกการทำงานที่สร้างสรรค์ ปรับตัวได้และมองโลกในแง่ดี ผ่านการยึดมั่นในปรัชญเคียวเซและการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานแคนนอนมาอย่างต่อเนื่อง”
โครงการ “Big Smile With Canon” เป็นหนึ่งในโครงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ที่ริเริ่มโดย มร. ฮิเดกิ โอซาว่า Chairman & CEO บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง เอเซีย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมโยงแนวคิด Big Smile เข้ากับสโลแกนของ Canon คือ Delighting You Always เพื่อจุดประกายแห่งทัศนคติชีวิตที่ดีในหมู่พนักงานอย่างเป็นรูปธรรม ถือเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการส่งต่อพลังบวกออกสู่สังคม และร่วมสร้างสรรค์ให้โลกใบนี้น่าอยู่ยิ่งกว่าเดิม และกลายเป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์วัฒนธรรมองค์กร ที่กลุ่มบริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง เอเซีย ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามอย่างจริงจังตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 รวมถึงบริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด ซึ่งปัจจุบันมีพนักงานกว่า 520 คน
กลยุทธ์การบริหารพนักงาน เชื่อมเทรนด์การทำงานยุคใหม่ด้วย “Big Health, Big Smile”
นางสาวนนทารมณ์ ธรรมธาราณา ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรั
- จัดสรรชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working Hour) เปิดโอกาสให้พนักงานเลือกช่
วงเวลาเข้างานและเลิกงานได้ เพื่อรองรับรูปแบบการใช้ชีวิ ตให้เหมาะสม เช่น แบ่งเวลารับส่งลูกที่โรงเรียน หลีกเลี่ยงการจราจรที่หนาแน่น หรือ ออกกำลังกายหลังเลิกงานได้ - จัดกิจกรรม “Mental Health”ส่งเสริมสุขภาพจิตที่แจ่
มใสให้พนักงาน และ เพิ่มช่องทาง “CMTxTelrelax” ให้คำปรึกษา ดูแลสุขภาวะทั้งกายและใจของพนั กงานแบบองค์รวม เพื่อลดความเครียด - ให้ความสำคัญกับการจั
ดสรรเวลาการทำงานอย่างมีประสิ ทธิภาพสูงสุดในเวลาทำงานปกติ แทนการทำงานล่วงเวลา หรือเกินเวลาทำงานโดยไม่จำเป็น เพื่อให้พนักงานมีเวลาว่างให้กั บตัวเอง และครอบครัวที่เหมาะสม - ให้บริการตรวจสุขภาพประจำปีให้
กับพนักงานทุกระดับ และการตรวจสุ ขภาพเฉพาะทางในสาขาอาชี พเฉพาะเป็นประจำทุกปี - จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะที่
ดีให้พนักงานอย่างสม่ำเสมอ เช่น การแข่งขันนับก้าว ลดแคลอรี่ การออกกำลังกายแบบกลุ่ม กิจกรรมยืดเหยียดร่างกายทุกวั นช่วงบ่าย
2. การยกระดับ Growth Mindset & Upskill
- จัดฝึกอบรมพัฒนาทักษะอย่างต่
อเนื่องตลอดปี เพื่อส่งเสริมกำลังการผลิตพร้ อมรับต่อการเปลี่ยนแปลง - จัดโครงการ Learning MVP กระตุ้นให้พนักงานเกิดการเรี
ยนรู้แบบ Self- Learning และ Self – Development พนักงานสมัครเรียนคอร์สเสริมทั กษะตามความสนใจ และสายอาชีพ - ส่งเสริมการพัฒนาทั
กษะการทำงานตามความเชี่ยวชาญ และความสามารถของพนักงาน เปิดโอกาสให้ทำงานข้ามแผนกได้ เพื่อสร้างการเติบโตในทุกมิติ - จัดกิจกรรมให้พนักงานทุกระดั
บได้มีโอกาสนำเสนอแนวคิด ไอเดียการทำงานที่น่าสนใจ โดยจัดเป็นกิจกรรมการแข่งขั นภายในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ มีการมอบรางวัล และยกย่องพนักงานที่เข้าร่ วมโครงการเพื่อให้เกิดความรู้สึ กภาคภูมิใจ และเชื่อมั่นในคุณค่าของตนเอง
3. Smart Workspace Solutions: ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและผ่
- ออกแบบกระบวนการทำงานให้เข้
าใจง่าย เป็นระบบ ลดภาระงานซ้ำซ้อน - มีการใช้นวัตกรรม และโซลูชั่นการพิมพ์แคนนอน มาช่วยให้การจั
ดการงานเอกสารทำได้ลื่นไหลมากขึ้ น เอื้อการทำงานแบบ Hybrid Working และ E-Workflow - เปิดพื้นที่นำเสนอไอเดี
ยการทำงาน ปรับปรุงระบบงานด้วยเทคโนโลยี เพื่อให้งานเสร็จเร็วและทำให้ พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดี - จัดสรรพื้นที่ส่วนกลางในสำนั
กงานให้มีบรรยากาศผ่อนคลาย พนักงานสามารถเปลี่ ยนบรรยากาศการทำงานในพื้นที่นี้ ได้ หรือเป็นพื้นที่สังสรรค์พูดคุ ยกับเพื่อนร่วมงานเพื่อคลายเครี ยดระหว่างวันได้
4. DEI & Human Rights: ส่งเสริมความเท่าเทียมและการมี
- ให้สวัสดิการแก่คู่สมรสเท่าเที
ยม และสิทธิวันลาเพื่อดู แลภรรยาคลอดบุตรสำหรับพนั กงานชาย - สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
และเป็นมิตร ลดปัญหาความขัดแย้ง ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานทุกระดั บอย่างเท่าเทียม ยุติธรรม และให้เกียรติซึ่งกันและกัน - สร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างสำหรั
บคนทุกรุ่น ให้ทุกเสียงมีส่วนร่วมและเติ บโตไปด้วยกัน
นอกจากนี้แคนนอนยังมุ่งสร้